A microshifting rövid, célzott munkablokkok és tudatos pihenők váltására épülő munkamódszer, amely növelheti a fókuszt és a munka-magánélet egyensúlyát, de kockázatokat is rejt az „állandó elérhetőség” erősödése révén.

1. A fiatalabb munkavállalók körében népszerű: a brit dolgozók több mint kétharmada érdeklődik a microshifting iránt.
2. A módszer rövid, fókuszált időablakokra bontja a munkanapot, ami javíthatja a koncentrációt és a pihenők hatékonyságát.
3. A sikeres bevezetés munkaadóktól és munkavállalóktól szabályok és határok kialakítását igényli, hogy elkerüljék az „always on” kultúra erősödését.